Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

10 вопросов, которые Вы никогда не должны задавать на собеседовании (и 5 вопросов, которые должны)

123
10 вопросов, которые Вы никогда не должны задавать на собеседовании (и 5 вопросов, которые должны)
05 Январь 2015 в 16:43
Данную статью мы получили от нашего друга LearnVest, ведущего сайта для женщин и их финансов. «Итак, у Вас есть какие-то вопросы ко мне»?

Данная общераспространенная фраза в конце собеседования заставляет заикаться даже лучших из нас. Но с учетом того, что уровень безработицы в стране превышает 8%, оттачивание навыков прохождения собеседования стало важным как никогда.

Неважно, ищете Вы в данный момент работу или нет, спросите себя: есть ли у Вас правильные вопросы, которые нужно задавать работодателю?

Естественно, цель заключается в том, чтобы задать несколько продуманных вопросов, которые докажут, что Вы внимательно слушали интервьюера, заранее нашли информацию о компании и узнали специфику предлагаемой работы. В конце концов, Вам нужно спросить хоть что-нибудь.

Большинство работодателей согласятся с тем, что ответ «Нет, у меня нет вопросов» является худшим из всех возможных. Больше всего специалиста по подбору персонала разочаровывает то, что у соискателя вообще нет никаких вопросов.



Мы попросили профессиональных специалистов по подбору персонала рассказать нам о 10 наиболее распространенных вопросах, которые немедленно нужно вычеркнуть из своего списка, а также назвать пять эффективных вопросов, которые обязательно стоит задать.

Вопросы, которые Вы никогда не должны задавать на собеседовании

1. Все, что связано с заработной платой и льготами

Льготы компании (и обсуждение заработной платы) не подлежат обсуждению до тех пор, пока Вам не предложат работу. Тот же самый принцип действует при обсуждении больничного и отпуска. Лучше избегать вопросов, из-за которых будет создаваться впечатление, что Вы уже устроились на предлагаемую должность, за исключением случаев, когда интервьюер сам не поднимет эту тему.

2. Вопросы, которые начинаются с местоимения «почему?»

Почему? Это аспект психологии. Такие вопросы заставляют людей занимать оборонительную позицию. Специалисты рекомендуют перефразировать вопрос на менее конфронтационный. Например, вопрос «Почему руководство компании увольняло людей в прошлом году?» можно переформулировать и задать следующим образом: «Я читал об увольнении в Вашей компании. Как, по Вашему мнению, будет развиваться компания в будущем?».

3. «Кто является Вашим конкурентом?»

Это прекрасный пример вопроса, благодаря которому Вы либо будете казаться очень внимательным, либо добьетесь обратного результата, и работодатель подумает, что Вы совершенно не готовились к собеседованию. Прежде чем задать какой-либо вопрос, подумайте, может Вам удастся найти ответ самостоятельно с помощью Google. Если так, а) не задавайте этот вопрос и б) перед собеседованием найдите ответ в Google!

4. «Как часто проходят проверки эффективности работы?»

Возможно, Вас беспокоит этот вопрос, а может Вам просто интересно, но ни одного вопроса о проверке эффективности работы в компании не должно быть произнесено из Ваших уст. Это заставляет работодателя думать, что Вас волнует то, как часто Вы будете слышать негативный отзыв о своей работе. Сохраняйте уверенность в себе и вообще избегайте данной темы, хотя бы пока Вам не предложат ее обсудить.

5. «Могу я приезжать пораньше или уезжать попозже, пока не рассчитаю правильно свое время?»

Даже если Вы хотите прояснить этот вопрос, чтобы понять, сможете ли Вы забирать детей из детского сада, специалисты советуют все же воздержаться от него. Хотя баланс работы и личной жизни является очень важным аспектом в настоящее время, для работодателя, который принимает решение о найме, это не самый насущный вопрос. Вопрос о балансе Вашей жизни, заданный слишком рано, может быть воспринят работодателем как показатель того, что Вас больше волнуют Ваши потребности, нежели нужды компании.

6. «Я могу работать дома?»

За исключением случаев, когда это подразумевается должностными обязанностями, не поднимайте эту тему. Некоторые компании разрешают своим сотрудникам работать дома, если они знают, насколько продуктивным может быть работник. Но собеседование – это не время просить особые льготы. На данный момент Ваша задача номер один – продать себя.

7. «Хотите посмотреть мои рекомендации?»

Собеседование во многом напоминает свидание. Важно привлечь внимание к своей персоне и сделать так, чтобы работодатель захотел перезвонить Вам и позвать еще на одно свидание. А если Вы слишком рано предложите посмотреть свои рекомендации, работодатель может подумать, что Вы в отчаянии пытаетесь найти хоть какую-то работу.

8. «Как скоро Вы повышаете сотрудников в должности?»

Человека, который задает данный вопрос, воспринимают как высокомерного и заносчивого.

9. У меня будет свой кабинет?

Этот вопрос ставит работодателя в неловкое положение. Конечно, Вы можете об этом поинтересоваться, но так ли это важно при трудоустройстве в ту или иную компанию? Если для Вас это важно, стоит пересмотреть свои приоритеты.



10. «Вы будете просматривать мои страницы в социальных сетях?»

Несмотря на существующий неподдельный интерес к современной культуре, что-то нужно оставлять недосказанным. Услышав подобный вопрос, у работодателя создается впечатление, что Вам есть что скрывать. Не рискуйте и не размещайте ничего (особенно оскорбительного) о своей компании, коллегах или работодателях в Facebook, Twitter и на любом другом сайте.

Да, даже если Вы не дружите ни с кем из коллег. Подобные вещи имеют тенденцию быстро распространяться.

Вопросы, которые нужно обязательно задать на собеседовании

1. Не могли бы Вы рассказать о культуре компании и привести конкретные примеры?

Вопрос о культуре компании является ключевым. Любой работодатель скажет Вам, что в его компании прекрасная культура, но попросите его привести конкретные примеры. Это поможет Вам решить, хотите ли Вы там работать. В то же время работодатели пытаются оценить, сможете ли Вы влиться в компанию.

2. Как Вы поощряете своих сотрудников?

Это еще один продуманный вопрос, который позволяет узнать детали. Вам нужно знать, насколько Ваша новая компания ценит своих сотрудников .

3. Что Вам нравится в Вашей компании больше всего?

По своей природе, большинство людей любят говорить о себе, поэтому данный вопрос поможет Вам расположить работодателя к себе. Кроме того, Вы сможете понять, комфортно ли Вам будет работать в компании и конкретно с этим человеком. Если ответ работодателя Вам понравится, это укрепит Ваше желание устроиться в эту компанию. Если ответ будет равнодушным, это наведет Вас на размышления о том, стоит ли тратить время на работу в данной компании.

4. Не могли бы Вы привести примеры сотрудничества в рамках Вашей компании?

Данный вопрос прекрасно характеризует Вас как человека, умеющего работать в коллективе. Он не только демонстрирует, что Вы обладаете весьма ценным для компании качеством, но и позволит узнать все подробности корпоративной культуры.

5. Чего, по Вашему мнению, я должен достигнуть за первые 30, 60 и 90 дней работы в компании?

Данный вопрос показывает, что Вы готовы вносить вклад на благо компании, а не только ждать, когда компания сделает что-то для Вас. Ответ должен затрагивать не только перечисление основных навыков. Работодатель должен ответить обстоятельно, предоставив собственную точку зрения на те качества, которые он считает необходимыми для работы на предлагаемой должности.

Собеседование
© 2018 lacareer.ru