Вы сидите в кабинете и проходите собеседование на работу своей мечты, и все замечательно. Вы блестяще справились с трудными вопросами, и интервьюер действительно впечатлен. И вдруг, как гром среди ясного неба, раздается вопрос: «Вы планируете заводить детей?».

Да, это нетактично. Так же, как и любой вопрос, связанный с семьей, национальностью, половой принадлежностью, расой, религией и тому подобным. Но к сожалению, эти вопросы задают чаще, чем Вы можете подумать, и перед собеседованием лучше узнать, как на них отвечать.

Я поняла, что для начала следует определить, почему интервьюер задал этот вопрос, и оправдан ли его интерес. Затем сформулируйте свой ответ, грациозно избежав нетактичную часть вопроса и сменив тему разговора на обсуждение Ваших рабочих навыков и умений. Предлагаю рассмотреть наиболее распространенные примеры вопросов и варианты ответов на них.

1. Половая принадлежность

Дискриминационные вопросы о половой принадлежности могут быть самыми разнообразными. Я встречала соискателей, которым задавали как неприкрытые гендерные вопросы («Как Вы считаете, женщина сможет справиться с такой работой?»), так и завуалированные («Являясь матерью-одиночкой, как Вы воспитываете ребенка?»).

На самом деле, вопросы, касающиеся половой принадлежности, вообще не должны задавать на собеседовании. Если же подобный вопрос все-таки возник, лучше на него ответить, но не упоминать о поле. Например, если у Вас спросили «Как Вы справитесь с руководящей должностью в коллективе, состоящем только из мужчин?», опустите последнюю часть вопроса и сосредоточьтесь на описании своих лидерских навыков. Можно ответить следующим образом: «Мне очень комфортно на руководящей должности. На предыдущем месте работы отдел, которым я руководила, превысил ежегодный уровень продаж на три года вперед».

2. Семейное положение

В фильме «Портрет совершенства», персонаж Дженнифер Энистон нанимает знакомого, чтобы он притворился ее женихом. Причина? Ее начальник не хочет ее повышать, потому что она одинока. Он объяснял это тем, что если ее ничего не держит, и нет никакой стабильности, она запросто может уволиться и уехать. С поддельным женихом она сразу получает повышение.

Шанс, что Вы столкнетесь с чем-то подобным, невелик. Но Вас могут спросить, когда Вы планируете выйти замуж или продолжите ли Вы работу после рождения детей. Любые вопросы, касающиеся семейного положения, теоретически нетактичны, но работодатели часто задают их, чтобы определить Вашу заинтересованность в работе.

Подходящим ответом на такие вопросы может быть следующий: «Если честно, я еще не замужем. Но меня очень интересуют возможные карьерные пути в Вашей компании. Не могли бы Вы рассказать об этом чуть подробнее?». Такой ответ уверяет работодателя в том, что Вы заинтересованы в профессиональном росте, но ничего не обещает ему в будущем, а также позволяет Вам вернуться к обсуждению вопросов, касающихся работы.

3. Гражданство, национальность, язык

У российских работодателей могут возникнуть большие неприятности, если они примут на работу людей, у которых нет разрешения на осуществление трудовой деятельности в данной стране. Это приводит к тому, что компании еще более тщательно стараются узнать о соискателе всю необходимую информацию. Единственный способ сделать это тактично – это задать вопрос напрямую: «У Вас есть разрешение на осуществление трудовой деятельности в России?». Любые другие формулировки, типа «Откуда Вы родом?» или «Где Вы родились?» являются нетактичными.

Такие вопросы часто проскальзывают в начале разговора, и Вы можете использовать несколько разных подходов, чтобы ответить на них. Если Вам кажется, что это безобидное недоразумение, улыбнитесь и скажите: «Я из Екатеринбурга. А Вы?». Но если Вам неловко от этого вопроса, можно сказать следующее: «На самом деле, я жила во многих городах и странах. Но у меня есть разрешение на работу в России, если Вас интересует именно это».

4. Возраст

Все мы слышали о возрастной дискриминации: более молодых соискателей отвергают, предпочитая брать на работу более опытных, а работникам старшего поколения отказывают в пользу сотрудников меньшего возраста, поскольку им можно платить более низкую зарплату. Несмотря на то, что в некоторых регионах возрастная дискриминация против молодых работников запрещена, трудовой кодекс защищает только тех работников, чей возраст превышает 40 лет. Это значит, что потенциальный работодатель может дискриминировать молодого соискателя, но это не будет считаться бестактностью. Например, «Вообще мы берем на работу более опытных людей старше Вас». Нечестно? Да. Нетактично? Нет.

Данная ситуация наверняка Вас беспокоит, но будьте готовы предоставить работодателю объяснение того, что он хочет понять: обладаете ли Вы достаточным опытом для работы на данной должности? Хороший ответ должен содержать сведения о Ваших навыках: расскажите о своих конкретных достижениях и о том, какую пользу принесет Ваш опыт компании.

5. Религия

Возможно, работодателю будут интересны Ваши религиозные убеждения, чтобы распланировать график выходных и праздничных дней. Он может спросить Вас какие религиозные праздники Вы отмечаете/соблюдаете или ходите ли Вы в церковь по воскресеньям. Тогда как вопросы по поводу Вашего графика (например, «Можете ли Вы работать по воскресеньям?») вполне уместны, работодатели не должны привязывать их к религии. Если интервьюер попробует узнать об этой части Вашей личной жизни, задайте ему встречный вопрос: «Какой график работы подразумевается на данной должности?». Или убедите его, что Вы сможете подстроиться под нужный график: «Я уверена, что смогу работать по графику, предусмотренному на этой должности».

Помните, что зачастую нетактичные вопросы задают непреднамеренно. Для того, чтобы начать разговор, неопытный интервьюер может спросить что-то вроде «Какой у Вас красивый акцент. Откуда Вы родом?». Он может даже не понять, что вопрос нетактичный, или не знать, как сформулировать вопрос, чтобы он был тактичным.

Но если вопрос кажется Вам неуместным, Вы можете попросить интервьюера объяснить, каким образом этот вопрос связан с работой. Также у Вас есть право сказать интервьюеру, что Вы не хотите отвечать на неловкий вопрос. А если вопрос действительно оскорбительный или дискриминационный, Вы вправе подать жалобу в комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве.

Сталкиваясь с нетактичными вопросами, Вы всегда должны учитывать целый ряд разнообразных факторов, прежде чем сформулировать ответ. Умысел вопроса, желание устроиться на эту работу и Ваш ответ могут навредить Вашим шансам трудоустройства. В конечном счете, Вам нужно решить по ситуации, каким образом лучше всего действовать.