Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

На что в первую очередь смотрят специалисты по подбору персонала

123
На что в первую очередь смотрят специалисты по подбору персонала
05 Январь 2015 в 16:40
Все мы были в такой ситуации: Вы прошли собеседование на идеальную работу и все сделали правильно, но по неизвестной причине Вам отказали. Еще хуже, если Вы получили негативный отзыв, и Вам сказали, что у них очень много более квалифицированных претендентов.


Но какова же настоящая причина? И что именно влияет на выбор между соискателями с одинаковым уровнем компетенции?

Чтобы найти ответы на данные вопросы, мы рассмотрели наш опыт найма сотрудников в начинающую компанию Hipiti и предыдущие фирмы в сфере консалтинга и инвестирования, затем опросили 10 самых высококвалифицированных специалистов по подбору персонала. Мы поговорили с директорами кадровых агентств, учредителями высококлассных рекрутинговых фирм и менеджерами по кадрам в быстроразвивающихся компаниях. И от всех мы услышали один и тот же совет: Чтобы выделиться из всех претендентов с одинаковой квалификацией и получить желаемую работу, нужно просто «подходить» на должность.

Что это значит? Хотя на каждой должности и в каждой отрасли есть свои нюансы, мы нашли много общего в определениях наших специалистов:
  • «Подходить» на должность – это не значит быть похожим на человека, который проводит собеседование. Это значит обладать уникальной точкой зрения, которая улучшит коллектив и в то же время докажет, что Вы сможете подружиться с этим коллективом».
  • «В условиях равенства всех соискателей, подойдет тот, кто с самого первого дня вольется в коллектив».
  • «У подходящего претендента на должность должен быть искренний, ярко выраженный интерес к компании и работе в целом».
  • «Подходящий соискатель – это человек, с которым мне будет интереснее всех пройтись по коридору офиса».
  • «Это тот человек, с которым мне бы хотелось выпить кружку пива или фужер вина за пределами офиса, потому что мне интересно с ним общаться».


Некоторые из вышепредставленных формулировок кажутся довольно прямолинейными – Вы либо соответствуете им, либо нет. Но правда в том, что существуют определенные аспекты, благодаря которым Вы можете доказать работодателю, что Вы выделяетесь на фоне остальных соискателей. Представляем Вашему вниманию способы доказать то, что Вы «подходящий» претендент на работу:



1. Поймите культуру

Кажется очевидным, но чтобы показать, что Вы подходите на предлагаемую должность, Вы должны знать, что именно представляет из себя компания. Особенно полезно знать, чем отличается данная компания от своих конкурентов.

Поэтому проведите свое исследование, а затем продемонстрируйте, что Вы понимаете компанию и должность, указав информацию, о которой Вы узнали, в заявке на трудоустройство и на собеседовании.

2. Заранее узнайте сведения о человеке, который будет проводить собеседование

То же самое касается Ваших интервьюеров. Вы не всегда будете знать, кто будет этим человеком, но если все-таки Вам будет известна данная информация, узнайте о его опыте и репутации как можно больше, включая то, какой стиль поведения может его привлечь или, наоборот, оттолкнуть.

Затем приготовьте вопросы для каждого интервьюера. Спросите о его роли в фирме, обсудите последние события в области его сферы деятельности или поговорите об общих интересах вне работы. Когда я проводил собеседование на предыдущей работе, я всегда высоко ценил разговоры, в ходе которых соискатели задавали вопросы, доказывающие тот факт, что они ознакомились с моей биографией или, еще лучше, нашли общих знакомых.

3. Поговорите с людьми в компании (до собеседования)

Также важно показать, что Вы подходите компании и за рамками собеседования. Воспользуйтесь помощью своих друзей (на LinkedIn, BranchOut), чтобы узнать, есть ли у Вас какие-то общие знакомые с сотрудниками данной компании для встречи с целью проведения информационного собеседования. Это прекрасный способ не только собрать нужную информацию, которая пригодится на собеседовании, но и показать всем, насколько Вы заинтересованы в должности.

Только помните: любое взаимодействие с сотрудниками компании может быть воспринято как часть процесса приема на работу. Будьте готовы к этому и ведите себя профессионально.

4. Покажите актуальность своего опыта

Один из самых эффективных способов показать, что Вы подходящий кандидат на предлагаемую должность – это подробно объяснить интервьюеру, почему Вы подходите компании и ее целям. Приведите несколько примеров из своего опыта, доказывающих, что Вы тщательно продумали мысль о том, что Вы идеальный кандидат на ту работу.

А если Вы меняете должность или сферу деятельности? Не волнуйтесь, необязательно Ваш опыт должен быть связан напрямую. На самом деле, зачастую больше впечатляет, когда соискатель может представить на первый взгляд неактуальный опыт актуальным для предлагаемой должности. Один из специалистов, занимающийся торговлей в розничной компании, рассказал нам о недавно принятом сотруднике, который раньше работал в сфере технологий, но смог произвести огромное впечатление, применив свои навыки работы в сфере технологий в области розничной торговли. Он получил данную работу, благодаря своим свежим идеям и креативности.



5. Продемонстрируйте свой энтузиазм

Если Вы действительно хотите работать в какой-то конкретной компании, заявите об этом несколькими способами. Напишите об этом в сопроводительном письме, поделитесь во время собеседования, повторите в электронном благодарственном письме (или даже написанном от руки!) и посетите какое-нибудь мероприятие компании. Ваш интервьюер не должен догадываться о Вашей заинтересованности в должности (не говоря уже о том, что каждый интервьюер хочет думать, что он работает в популярном месте!). Поэтому всеми своими действиями покажите свою любовь к данной компании.

6. Практика, практика, практика

Разные фирмы используют разные форматы проведения собеседования – это часть их культуры. Например, некоторые компании задают заковыристые вопросы, другие – стандартный набор типичных для собеседования вопросов.

Спросить специалиста по подбору персонала о формате собеседования считается абсолютно нормальным. Узнав данную информацию, потратьте время на то, чтобы ознакомиться с предложенным стилем проведения собеседования. Это имеет огромное значение. Отчасти практика состоит в том, чтобы услышать, как Вы отвечаете на вопросы, которые, по Вашему мнению, зададут на собеседовании. Поэтому попросите соседа, родителей или любого другого человека выслушать Вас. Попросите их задать Вам вопросы, выслушать Ваши ответы и честно высказать свое мнение. Искренне ли Вы отвечаете? Интересно? Расслабленно? Профессионально? Все это поможет Вам доказать, что Вы подходите на предлагаемую должность.

Следуя данным советам, Вы можете заполучить работу своей мечты. Да, Вам придется потратить время на подготовку и тренировку, но это стоит того, если нужно доказать, что именно Вы – идеальный претендент на ту или иную должность.

Собеседование
© 2018 lacareer.ru