Что делать если Вас неожиданно уволили с работы?
123
28 Ноябрь 2016 в 15:04
Увольнение является стрессовым фактором. Некоторые специалисты утверждают, что пережить его так же нелегко, как и развод. К сожалению, поражения подстерегают каждого в нашей жизни, и если у вас никогда не было неприятностей, то можно легко внушить себе миф о своей неуязвимости. Делать этого не следует.
Напротив, нужно быть всегда начеку, в противном случае фортуна, обычно благосклонная к вам, в самый неожиданный момент преподнесет вам неприятный сюрприз.
Напротив, нужно быть всегда начеку, в противном случае фортуна, обычно благосклонная к вам, в самый неожиданный момент преподнесет вам неприятный сюрприз.
Как же пережить такую неудачу, как увольнение? Для начала нужно разобраться с тем, какие же все-таки бывают увольнения.
Первая категория увольнений включает в себя тех работников, которые давно хотели что-то поменять в своей жизни и уйти с прежнего места работы. Причины могут быть разные. Например, вы нашли себе более выгодное место в финансовом плане. Руководству ваши намерения также известны. В данном случае увольнение происходит мирным путем, с соблюдением предписанных правил, без возникновения стрессовых ситуаций.
Что касается второй категории, то здесь ситуация сложнее. Работник подыскал для себя новое подходящее место, но начальство не желает прекращать сотрудничество. Тем самым, уходя с предыдущей работы, вы рискуете оскорбить руководителя, который может уволить вас с нелестной рекомендацией или записью в трудовой книжке.
Не последнюю роль играет и тот факт, что мир деловых людей имеет прочные связи, а это может помешать вашему успеху. Как же не допустить подобных проблем?
Для начала выясните, какие причины увольнения покажутся начальству наиболее резонными. Например, работа находится далеко от дома, либо вы решили попробовать себя в другой профессиональной сфере. Если вы решили уйти из-за того, что начальник вас не устраивает, то об этом благоразумнее промолчать. Далее убедитесь в том, что ваше решение правильное, тщательно продумайте беседу с руководителем.
О своих намерениях следует сообщить сотрудникам и начальству заблаговременно. Не лишним будет провести прощальный обед по этому случаю.
Скажите начальству о своей необходимости уйти с работы и о вашем сожалении по этому поводу. Подчеркните, что причина не заключается в неблагоприятных условиях. Не забудьте поблагодарить за плодотворную работу всех сотрудников.
Не стесняйтесь просить рекомендации – они пригодятся вам, когда вы будете трудоустраиваться. Важный момент: просьба о рекомендациях должна быть сделана до увольнения. После расторжения трудового договора вы вряд ли получите что-нибудь стоящее. Не исключено, что ваши коллеги припишут вам все просчеты и ошибки.
Не забывайте о том, что мир действительно тесен, особенно если это деловой мир. Заблаговременно позвоните своим партнерам и сообщите о своих планах. Ведь им необходимо подыскивать на ваше место нового сотрудника, так что постарайтесь проявить в этом деле ответственность и внимательность.
Не теряйте связи со своими бывшими коллегами, оставьте им свой контактный телефон. В будущем это может вам пригодиться. Не лишним будет собрать и другую информацию с вашего прежнего места (например, информацию о проектах). Все необходимые данные можно скопировать, если, конечно, это не противоречит правилам организации.
И, наконец, третья категория увольнений представляет из себя такую ситуацию, когда работник изъявляет желание продолжать сотрудничать, но, тем не менее, начальник хочет его уволить. Это самая сложная категория с точки зрения психологии, ведь в этом случае наносится удар по самооценке, появляется ощущение своей непригодности.
Для начала вежливо побеседуйте с начальником, поинтересуйтесь, возможно ли сохранить за собой место и какие шаги нужно для этого предпринять. Если начальство непреклонно, и факт увольнения неизбежен, постарайтесь получить положительную характеристику.
Лучше всего это сделать до того, как руководитель решил вас уволить. Если вы почувствуете, что в ближайшее время можете потерять свое место работы, попросите начальника написать характеристику, например, чтобы получить иностранную визу.
Что касается коллег и других окружающих вас людей, то рассказывать о том, что вы увольняетесь, лучше лично. Если вы этого не сделаете, то за вас могут рассказать другие «доброжелатели», существенно исказив все факты.
Следует отметить, что рекомендациями, предназначенными для второй категории, можно воспользоваться и в вашем случае.
Постарайтесь сделать небольшой перерыв, отдохнуть. Проанализируйте, действительно ли к вам можно отнести причины, по которым вас уволили. Заведите новый адрес электронной почты или виртуальный абонентский ящик для того чтобы получать новые предложения от работодателей.
Первая категория увольнений включает в себя тех работников, которые давно хотели что-то поменять в своей жизни и уйти с прежнего места работы. Причины могут быть разные. Например, вы нашли себе более выгодное место в финансовом плане. Руководству ваши намерения также известны. В данном случае увольнение происходит мирным путем, с соблюдением предписанных правил, без возникновения стрессовых ситуаций.
Что касается второй категории, то здесь ситуация сложнее. Работник подыскал для себя новое подходящее место, но начальство не желает прекращать сотрудничество. Тем самым, уходя с предыдущей работы, вы рискуете оскорбить руководителя, который может уволить вас с нелестной рекомендацией или записью в трудовой книжке.
Не последнюю роль играет и тот факт, что мир деловых людей имеет прочные связи, а это может помешать вашему успеху. Как же не допустить подобных проблем?
Для начала выясните, какие причины увольнения покажутся начальству наиболее резонными. Например, работа находится далеко от дома, либо вы решили попробовать себя в другой профессиональной сфере. Если вы решили уйти из-за того, что начальник вас не устраивает, то об этом благоразумнее промолчать. Далее убедитесь в том, что ваше решение правильное, тщательно продумайте беседу с руководителем.
О своих намерениях следует сообщить сотрудникам и начальству заблаговременно. Не лишним будет провести прощальный обед по этому случаю.
Скажите начальству о своей необходимости уйти с работы и о вашем сожалении по этому поводу. Подчеркните, что причина не заключается в неблагоприятных условиях. Не забудьте поблагодарить за плодотворную работу всех сотрудников.
Не стесняйтесь просить рекомендации – они пригодятся вам, когда вы будете трудоустраиваться. Важный момент: просьба о рекомендациях должна быть сделана до увольнения. После расторжения трудового договора вы вряд ли получите что-нибудь стоящее. Не исключено, что ваши коллеги припишут вам все просчеты и ошибки.
Не забывайте о том, что мир действительно тесен, особенно если это деловой мир. Заблаговременно позвоните своим партнерам и сообщите о своих планах. Ведь им необходимо подыскивать на ваше место нового сотрудника, так что постарайтесь проявить в этом деле ответственность и внимательность.
Не теряйте связи со своими бывшими коллегами, оставьте им свой контактный телефон. В будущем это может вам пригодиться. Не лишним будет собрать и другую информацию с вашего прежнего места (например, информацию о проектах). Все необходимые данные можно скопировать, если, конечно, это не противоречит правилам организации.
И, наконец, третья категория увольнений представляет из себя такую ситуацию, когда работник изъявляет желание продолжать сотрудничать, но, тем не менее, начальник хочет его уволить. Это самая сложная категория с точки зрения психологии, ведь в этом случае наносится удар по самооценке, появляется ощущение своей непригодности.
Для начала вежливо побеседуйте с начальником, поинтересуйтесь, возможно ли сохранить за собой место и какие шаги нужно для этого предпринять. Если начальство непреклонно, и факт увольнения неизбежен, постарайтесь получить положительную характеристику.
Лучше всего это сделать до того, как руководитель решил вас уволить. Если вы почувствуете, что в ближайшее время можете потерять свое место работы, попросите начальника написать характеристику, например, чтобы получить иностранную визу.
Что касается коллег и других окружающих вас людей, то рассказывать о том, что вы увольняетесь, лучше лично. Если вы этого не сделаете, то за вас могут рассказать другие «доброжелатели», существенно исказив все факты.
Следует отметить, что рекомендациями, предназначенными для второй категории, можно воспользоваться и в вашем случае.
Постарайтесь сделать небольшой перерыв, отдохнуть. Проанализируйте, действительно ли к вам можно отнести причины, по которым вас уволили. Заведите новый адрес электронной почты или виртуальный абонентский ящик для того чтобы получать новые предложения от работодателей.
Помните, что никогда не поздно улучшать и совершенствовать свои профессиональные навыки. Будет не лишним записаться на специальные курсы.
Самостоятельно расширяйте свои возможности, интересуйтесь новыми вещами, и тогда вы обязательно найдете работу своей мечты.
Самостоятельно расширяйте свои возможности, интересуйтесь новыми вещами, и тогда вы обязательно найдете работу своей мечты.
Советы по карьере
