Когда мы с другом переехали в Вашингтон после окончания университета, перспектива жить в большом городе была настолько заманчивой, что наши поиски квартиры сопровождались сомнительными критериями. Мы чуть не подписали договор на проживание в неприлично дорогой комнатке в достаточно мрачном районе города (к счастью, наш здравомыслящий коллега отговорил нас).

Наш мотив? Комплексный завтрак каждый день! И бассейн! Нам было неважно, что наши «комнаты» отделены занавеской, мы не сможем устраивать вечеринки, и рядом не будет друзей.

На собственном опыте мы узнали, как легко повестись на гламурную мишуру, не учитывая долговременное счастье от окружающей обстановки. То же самое касается рабочего места, где в изобилии представлены предложения об услугах персональных тренеров, массажистов, организаторов фруктовых фуршетов, кресла-мешки, что привлекает потенциальных работников.

Не поймите меня неправильно: я люблю массаж и фрукты, как и все, но не эти преимущества должны влиять на Ваше решение о трудоустройстве. И хотя они помогают вести более здоровый образ жизни, исследования еще не доказали, какие преимущества влияют на здоровье работника: диетологи и занятия спортом или итоговая заработная плата.

Но есть еще одна, хоть и менее гламурная, категория преимуществ, которую стоит принять во внимание. Да, уважаемые леди, я говорю о декретном отпуске. Только не надо игнорировать мои слова, если Вы не беременны, не замужем или даже не помолвлены. Я тоже нет. А поскольку я была только на одном свидании в прошлом месяце (мы поели в кафе пиццу, за которую я сама и заплатила), я уж точно не выбираю имена для своих отпрысков. Но если Вы планируете добиваться успеха в компании, возможно, Вы будете там работать до тех пор, когда наши разговоры станут реальностью. Более того, именно эти преимущества могут оказать огромное влияние на Ваше здоровье и здоровье Вашего (будущего) ребенка.

Итак, что именно нужно учитывать? Покрытие медицинских расходов играет важную роль наряду с запланированным оплачиваемым отпуском (лучшие компании предлагают от 2 до 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и позволяют молодым мамам вернуться на работу на неполный рабочий день). Помимо этого, принимайте во внимание преимущества, благодаря которым беременность и роды рассматриваются как жизненные процессы, заслуживающие поддержки с момента зачатия до послеродового периода.

Рассмотрим в качестве примера телекоммуникационную корпорацию «America Online». В 2003 году компанию запустила программу, которая помимо других льгот предлагала работникам круглосуточный доступ к услугам медицинских сестер и консультантов по грудному вскармливанию посредством консультации при личной встрече, по электронной почте или Skype. Также узнать необходимую информацию будущие мамы могли из специальных книг и на занятиях по уходу за ребенком.

Результат? Процент женщин, кормящих грудью, увеличился с 58 до 98%. Данный показатель на 20% выше среднего по стране. Также процент родоразрешения путем кесарева сечения сотрудниц AOL уменьшился до 10% (тогда как национальный показатель равен 33%). Все эти результаты свидетельствуют о более здоровых мамах и малышах, а также о более быстром восстановлении после родов.

Все это замечательно, но не стоит ждать подобных льгот от компаний, у которых нет источников финансирования, не так ли? Необязательно. В случае с компанией AOL, они получают трех- пятикратную прибыль на инвестиционный капитал по данной программе. За исключением ситуации с преждевременными родами, компания может выплатить сумму за всю программу в течение одного года.

Похожие программы можно найти в компаниях любого масштаба, включая благотворительную организацию «Марш даймов», в которой работает 1185 сотрудников на некоммерческой основе, где матери получают предродовые наборы, молокоотсосы и бесплатные консультации специалиста по грудному вскармливанию в неограниченном количестве. В компании American Express, в штате которой более 27000 человек, всем сотрудникам (не только беременным) доступна круглосуточная горячая линия медицинской помощи, а также возможность посещения местной клиники.

Подобные льготы действительно оказывают влияние на здоровье работников. Кресла-мешки прекрасны, но насколько я знаю, они не предотвращают болезни сердца.

Итак, во время поисков следующей работы, не отвлекайтесь на автомат с жевательными резинками, лучше обратите внимание на условия декретного отпуска. Даже если Вам не придется воспользоваться предложенными льготами, работа в компании, которая понимает и поддерживает здоровье женщин, подразумевает работу не только в порядочной, но и в финансово надежной компании.

Умные работодатели понимают, что большинство женщин, которые устраиваются в их компанию, являются детородного возраста. Будьте умным работником и поймите, что они говорят о Вас.