Чтобы подружиться с коллегами, не нужно большого ума, но став друзьями с руководителем, мне необходимо было каким-то образом выстраивать отношения с коллегами, что оказалось не так уж и просто.

Если Вам посчастливится работать с руководителем, с которым хочется проводить время и за пределами офиса, это прекрасно! Но прежде чем Вы начнете организовывать званые ужины и знакомить его со своей второй половиной, существует несколько аспектов, которые необходимо тщательно обдумать.

Что подумают люди?

Возможно, Вы думаете, что дружба на работе – это Ваше личное дело, но суть в том, что все, начиная высшим руководством и заканчивая административным отделом, заметят ваши отношения и составят свое мнение на этот счет. Совершив хоть одну ошибку или получив повышение, ради которого Вы так усердно работали, вы станете причиной бурных обсуждений у кулера.

Учитесь на моем примере. На первой работе мне все нравилось, первые несколько лет у меня все получалось, я даже получила повышение. Со временем я подружилась с начальницей. Несмотря на то, что мой успех был никак не связан с нашей дружбой, мои коллеги часто шутили, что я «любимица» нашей начальницы.

И все было в принципе хорошо до того момента, когда нам объявили, что наш отдел сокращают и всех сотрудников увольняют. Всех, кроме меня.

Добродушные подшучивания быстро сменились гневными обвинениями в фаворитизме. Хотя я уверена, что все бы расстроились по поводу того, что меня это не коснулось, даже если бы я не дружила с начальницей, но такой исход был бы для них менее болезненный.

У вас нет секретов

Если у Вас с начальником стандартные рабочие отношения, есть определенные темы, которые Вы с ним не обсуждаете, и наоборот. Но когда Вы становитесь друзьями, воображаемая преграда разрушается, и Вы начинаете делиться информацией, которую никогда бы не сообщили на работе. В результате Вы даете человеку власть, благодаря которой он может Вами управлять, шантажируя Вашими маленькими секретиками.

Даже если у Вашего начальника тоже есть скелеты в шкафу, Ваша откровенность выйдет Вам боком, как это случилось с моей бывшей коллегой несколько лет назад. Как-то раз во время обеда я спросила, как у нее дела, так как ее производительность ухудшилась, и она постоянно опаздывала на работу. Поскольку она думала, что мы подруги, она призналась, что стала часто ходить на вечеринки, и даже сказала, что пришла на работу подвыпившая!

Естественно, после этого я, как руководитель, была обязана пристально за ней наблюдать, что доставило неприятности и мне, и ей. По понятным причинам, дружба закончилась, и в итоге она уволилась.

Хотя этот пример радикален, суть состоит в том, что независимо от того, насколько близка Ваша дружба, не рассказывайте своему начальнику то, что может обернуться против Вас.

Это бизнес, ничего личного

Задачей руководителей является поддержание отношений и работы коллектива на оптимальном уровне, что требует постоянного предоставления замечаний и предложений своим сотрудникам.

Слышать критику от кого бы то ни было всегда непросто, добавьте еще к этому наличие дружбы, и уровень неловкости и оскорбленных чувств доходит до заоблачных высот. Я испытала это на себе и в качестве работника, и в качестве руководителя, и это неприятно с любой стороны.

Являясь обычным работником, я тратила большое количество времени на то, чтобы проанализировать, почему мой начальник сказал мне что-то подобное, в то время как мне нужно было сосредоточиться на улучшении своей работы.

Работая на руководящей должности, мне было сложно делать замечания своим сотрудникам, поскольку я знала, что они воспринимают меня как друга. Зная, что они могут принять мою критику близко к сердцу, я тратила безумное количество времени, чтобы придумать карамельные замечания. В итоге, мои речи были мягкими, а следовательно, менее эффективными.

Не нужно прекращать дружбу с начальником

После получения данной информации Вы, возможно, думаете, как можно мягко прекратить дружбу или как вообще избежать дружеских отношений с начальником.

Но несмотря на то, что такие отношения представляют собой этакое минное поле, ни в коем случае нельзя этого делать. В ходе своей карьеры я дружила с несколькими начальниками, но самая крепкая дружба завязалась с одним из моих подчиненных.

Ключ к успеху заключается в одном важном умении: можете ли Вы отделять то, что касается бизнеса, от личных взаимоотношений? Если Вы считаете, что можете, и осознаете возможный риск, вперед. Но если Вы, как правило, слишком откровенны со своими приятелями или на Ваших глазах наворачиваются слезы из-за критики в Ваш адрес, лучше сохранять только деловые отношения.